El conflicto entre la Unter y el gobierno provincial es permanente. La tensión fue palpable todo el año, pero se intensificó cuando el Ejecutivo aplicó un nuevo sistema de control de ausentismo. Ahora, no se convocó a paritarias y el gremio podría ir al paro.
En octubre el gremio docente Unter realizó medidas de fuerza en reclamo de aumento. El Ejecutivo reaccionó con el descuento de días y la interrupción del diálogo. Las medidas del Gobierno surtieron efecto, porque sobre el fin de ese mes la Unter resolvió suspender el plan de lucha para volver a paritarias. En la reunión del jueves 24, no hubo oferta, pero se fijó el compromiso de una nueva reunión.
La Unter denunció que el Gobierno «incumplió el acuerdo paritario» ya que el plazo para la paritaria se cumplió y no se concretó ni la convocatoria. La reunión, según refleja el acta de la paritaria del 24 de octubre, la negociación entre las partes debía retomarse en la semana del 11 al 15 de noviembre.
«El plazo se venció y la Secretaría de Trabajo, que debe hacer cumplir los acuerdos paritarios, permaneció en un silencio cómplice con Educación, pese a que el sindicato solicitó formalmente esta semana que se concretara la convocatoria comprometida».
En la última reunión no hubo oferta salarial. La discusión de aumentos debía comenzar en la reunión que aún no se concretó. Por ello, hay seccionales que presionan a la conducción central para la definición de un nuevo plan de lucha. «¿Cuánto más hay que esperar?», es el reclamo que se repite en las conducciones locales.
La conducción provincial del sindicato docente criticó públicamente el silencio de la Provincia y abrió la puerta a la definición de medidas de fuerza. En comunicado oficial, advirtió que el Gobierno es responsable de «lo que pueda ocurrir» en el cierre del ciclo lectivo 2024.
Controles y salarios
Los focos de conflicto entre el Gobierno y los docentes son dos. Por un lado, el nuevo sistema de control de licencias médicas y, por otro, el atraso en los salarios respecto de la inflación. Si bien las paritarias incluyen más temas de debate, la paz entre las partes depende de esos dos ejes.
La Provincia contrató una empresa auditora que se encarga de analizar cada pedido de licencia de los estatales. Entre los docentes, según advirtió el Gobierno, los días de licencia bajaron un 20 por ciento a partir de ese proceso. Los maestros cuestionan el procedimiento, considerando que viola acuerdos paritarios previos. Desde Unter explican que el recorte de los días de licencia que destacó el Gobierno se debe a que se niegan certificados «sin razón». En efecto, hubo docentes que recurrieron a la Justicia y lograron que se les reconozcan los días de ausentismo prescriptos por su médico.
En cuanto a lo salarial, la disputa es aún mayor. El Ejecutivo rionegrino sostiene que todos los estatales tuvieron aumentos por encima de la inflación de la canasta básica. Hay reticencia en otorgar nuevos incrementos antes de fin de año a los trabajadores de la administración pública.
Para la Unter, en cambio, el análisis del Gobierno excluye un dato clave: la inflación de diciembre de 2024. La administración de Arabela Carreras había cerrado un acuerdo que garantizaba aumentos iguales a la inflación durante todo el 2024, pero en ese noviembre y diciembre no se cumplió. Tampoco lo hizo la actual gestión provincial.
«El último aumento que abonó la administración de Arabela Carreras fue sobre el salario de octubre de 2023. Y pese a que la paritaria homologada ataba los aumentos salariales hasta diciembre a la inflación determinada por el INDEC, ni la gestión anterior ni la actual liquidaron salarialmente los índices de IPC correspondientes a los últimos meses del año pasado», plantearon en Unter.
